Союз – клиника, где работают опытные врачи (больше 40 лет работы)

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Задать вопрос ВРАЧУ, и получить БЕСПЛАТНЫЙ ОТВЕТ, Вы можете заполнив на НАШЕМ САЙТЕ специальную форму, по этой ссылке >>>

Союз – клиника, где работают опытные врачи (больше 40 лет работы)

Задать вопрос ВРАЧУ, и получить БЕСПЛАТНЫЙ ОТВЕТ, Вы можете заполнив на НАШЕМ САЙТЕ специальную форму, по этой ссылке >>>

Клиника «Союз» на Матросской тишине

Синявин Д. Ю.

дерматолог, онколог, химиотерапевт

ул. Матросская тишина, д. 14-А

Вотяков О. Н.

проктолог, флеболог, хирург

ул. Матросская тишина, д. 14-А

Максимов В. А.

ул. Матросская тишина, д. 14-А

Бодина С. А.

акушер, гинеколог, гинеколог-эндокринолог

ул. Матросская тишина, д. 14-А

Молканова С. В.

ул. Матросская тишина, д. 14-А

Похожие клиники

Медицинский центр иммунокоррекции Ходановой

ул. Давыдковская, д. 6

Клиника «Сесиль Плюс»

1-ый Тверской-Ямской пер. д. 13/5

Я остался доволен своим визитом в клинику «Союз». У персонала было хорошее отношение к своим пациентам. Мой прием начался вовремя, не было никаких задержек. Условия мне показались достаточно комфортными. Доктор решил мою проблему, помог мне. В целом, все было хорошо. Я приду еще.

Огромное спасибо нашим прекрасным врачам Трандофилову М. М., Ситникову А. В., Поликарпову Л. Л., Немковой А. И. за начало лечения моего мужа, их высочайший профессионализм и доброту. Очень понравилась клиника «Союз», все очень удобно для пациентов, современно и красиво. Отличное отношение к нам всего персонала. Желаем всем вам здоровья, счастья, благополучия! С уважением и благодарностью Виталий и Ирина, г. Владимир.

Замечательный медицинский центр! Очень доброжелательная атмосфера, очень чисто, уютно. Комфортно. Огромное спасибо врачу- эндоскописту Вавиловой Елене Владимировне за безупречный профессионализм, за внимательное отношение, за доброжелательнось. Спасибо администраторам Татьяне (фамилию, к сожалению, не знаю) и Ольге Ермаковой. Все очень хорошо организовано, все для пациента!

В клинике идеальная атмосфера, чистота, тишина. Сделано всё для комфорта пациентов, (диванчики, аппарат с кофе — очень удобно для ожидающих). Высококвалифицированные специалисты безупречно выполняют свои функции. Врачи очень хорошие. Доступно объясняют, тактичны и деликатны. Перед проведением процедуры всё доступно разъясняют, как и что делается и что требуется от пациента. Кусаются цены.

Отлично организованная клиника! Профессиональный и корректный персонал! Передовое и что главное работающее оборудование. Выражаю свою глубочайшую благодарность О. И. Демборинскому, а также докторам: Гавриловой Е. А. и Вавиловое Е. В., Ершову А. А. и медсестре Горловой О. А. Хочется также отметить слаженную работу регистратуры и конкретно: Любовь, две Татьяны и Оля. Е. В. Некрасова.

Многопрофильная клиника «Союз» города Москвы за 40 лет своей работы выросла из стоматологической поликлиники в многопрофильную клинику со стационаром, в котором работает свыше 100 высококвалифицированных специалистов различного профиля. В клинике «Союз» работает служба реаниматологии и анестезиологии с палатами интенсивной терапии и экстракорпоральной гемокоррекции, оперблок с двумя операционными залами, круглосуточный и дневной стационар с комфортабельными одно- и двухместными палатами. Многопрофильная клиника «Союз» имеет собственную лабораторию и мощную диагностическую базу, благодаря которым проводятся ультразвуковая диагностика органов и тканей, эндоскопические, цистоскопические и флюорографические исследования, рентген и многое другое. Врачи клиники – ведущие сотрудники кафедр медицинских ВУЗов Москвы, доктора и кандидаты медицинских наук, специалисты с многолетним стажем работы. Знания и умения работников в сочетании с высококлассным оборудованием клиники позволяют лечить эффективно, комфортно и безопасно.

К многопрофильной клинике «Союз» можно проехать на метро. Выйти следует на станции «Сокольники».

Клиника союз.

Уровень обследования во всякой клинике напрямую зависит от класса подготовки врачей и также от качества оснащения, которое установлено в клинике. Постсоветские учреждения могут воспользоваться эффективным оснащением кабинетов. Полезно поинтересоваться, принимает ли в центре профессор или другой ординатор самого высшего класса. Наконец Вы выбрались к специалисту. На нашем портале найдите фамилии специалистов, их время работы и плюс телефон для обследования. Рекомендуем не оставить без внимания отзывы пациентов,. Многие настаивают чтобы их вел главврач. Читайте все мнения, чтобы не влипнуть в неудобную ситуацию.

Клиника Союз

Метро: Сокольники, Электрозаводская

Дополнительное описание

Клиника Союз — брендовое название медицинского центра, который за 40 лет своего существования из стоматологической поликлиники (стоматологический центр № 17) вырос в многопрофильную клинику со стационаром, где сегодня работают более 100 специалистов различного профиля.

Клиника СОЮЗ занимает 3-х этажное здание, где на 2000 м2 расположены специализированные отделения: терапия, хирургия, гинекология, урология, ЛОР, стоматология и челюстно-лицевая хирургия, травматология и ортопедия, терапевтическая косметология и пластическая хирургия, психотерапия, отделение восстановительного лечения.

В медицинском центре работает оперблок с двумя операционными залами, служба анестезиологии и реаниматологии с палатами интенсивной терапии и экстракорпоральной гемокоррекции, дневной и круглосуточный стационар с комфортабельными одно- и двухместными палатами.

Клиника Союз имеет мощную диагностическую базу и собственную лабораторию, которые позволяют проводить ультразвуковую диагностику органов и тканей, эндоскопическое, цистоскопическое и флюроографическое исследование, функциональную диагностику, рентген, ортопантомографию и многое другое.

Наши врачи являются ведущими сотрудниками кафедр медицинских ВУЗов Москвы. Это кандидаты и доктора медицинских наук, специалисты с многолетним опытом работы. Их знания и умения, помноженные на высококлассное оснащение клиники, позволяют лечить эффективно, безопасно, комфортно.

Многопрофильная клиника Союз является первой в России, кто применил систему Easy LDi, позволяющую на микроуровне контролировать биологические процессы в сосудистой хирургии, травматологии и ортопедии, дерматологии, онкологии, трансплантологии, комбустилогии, пластической и восстановительной хирургии, ревматологии, стоматологии, нейрохирургии и кардиологии.

Мы используем современные методы микрохирургических и малоинвазивных техник в лечении, позволяющие в короткие сроки вернуться нормальной повседневной жизни.

Услуги многопрофильной клиники Союз:

  • Косметология
  • Пластическая хирургия
  • Гинекология
  • Урология
  • Диетология
  • Диагностика
  • Неврология
  • Терапия
  • Стоматология
  • Хирургия
  • Проктология
  • Онкология
  • Бариатрия
  • Травматология
  • Кардиология
  • ЛОР
  • Стационар
  • Реанимация
  • Реабилитация и пр.

Отзывы Клиника Союз | Всего отзывов: 4

Подписаться на новые отзывы об этом медучреждении.

Многопрофильная клиника "Союз", Москва — отзыв

Хочется поговорить, высказаться, поделиться. Наблюдаюсь в клинике несколько лет. И все бы хорошо, да много пафоса и деньги улетают.

Достоинства: хороший специалист

Недостатки: встречается грубость со стороны персонала, далеко от метро, дорого, пафос

Хочется вздохнуть, подпереть лицо рукой, налить горячего напитка и раздуть здесь длинный болтологический пост. Пожалуй, так и сделаю — посвящу сегодняшний вечер именно этому. Думаю, что этот отзыв будет описывать общие моменты всех сетевых клиник (хотя «Союз» — клиника, как раз не сетевая, но все то же, что и везде, к моему глубочайшему), и вы, возможно, сможете провести параллели со своей клиникой и ее «населением». История моих болячек, конфузов и опыт общения с персоналом клиники — здесь.

Как я попала в эту клинику: несколько лет назад, весной, возвращаясь из поездки на поезде, я чуть не откинула тапочки, правда. Резкие боли внизу живота явно давали понять, что обследоваться нужно сразу по приезду. К тому моменту, я не так давно сменила место жительства. Переехала в столицу, и не успела еще обзавестись «своими» врачами, не успела поболеть и посетить хотя бы местную поликлинику. К слову, я за все это время в ней так и не была. Только прикрепилась и все. Я прекрасно знаю схему посещения врачей в поликлиниках, где узи в этот же день сделать нереально, только платно, только с уговорами и все такое прочее, анализы на гормоны также сдаются платно и с утра. Мне это дело было не нужно. Хотелось все сразу, т.к. боль была ужасная. Поискав в интернете местные клиники, я пошла не в сетевую, выбрав именно «Союз». Женщина оператор, с большим интересом выслушав мои жалобы, лично порекомендовала мне женщину-гинеколога, как «очень хорошего и грамотного врача», и я не медля пошла на прием. Выходила я с приема в ооочень подавленном состоянии. Мне сказали, что «еще бы чуть чуть, и мог бы быть необратимый процесс». Думаю, ясно, что речь зашла об онкологии. У меня взяли все анализы, сделали УЗИ. Меня приняла врач, которая меня очаровала с первого к ней похода. Мне назначили мини-операцию и через несколько дней все было сделано. Итак, меня подкупил личностный подход. Мне очень понравилось теплое ко мне отношение, советы, поддержка врача и т.д. Я даже не думала ходить к кому-то другому. Смущало только одно — цены. Прием врача на тот момент стоил около 1200 р. Сейчас же консультация выросла в цене до 1700. Тогда я была в шоке, я боялась, я бы отдала любые (и отдала) любые деньги, лишь бы мне все объяснили и успокоили. Вот так началось мое знакомство с клиникой. Меня не покидало ощущение «спасения», мне казалось, что в других местах мне бы так не помогли. Возможно, это правда. Теперь уже не узнаю.

Местоположение клиники не внушает доверия. Она находится рядом с Матросской Тишиной. Думаю, москвички знают, что это. Рядом нет никаких магазинов, довольно безлюдно. Добраться можно автобусом от метро Преображенская Площадь или Сокольники до остановки Социальный Университет (РГСУ), а дальше минут 5 пешком.

Каким было и каким стало обслуживание : как вы уже, наверное, догадались, я не буду говорить об улучшениях. А именно, посещение клиники стало дискомфортным почти на всех этапах. Даже в женщинах (а я не назову их девушками из за возрастного несоответствия) на ресепшн чувствовалась надменность. Они делают вам одолжение, совершая преисполненный недовольства взмах ресниц, поднимая на вас взгляд и пытаясь понять ваш вопрос. Они просят давать им деньги без сдачи, учитывая, что клиника недешевая, этот момент могли бы и учесть, потому что было очень неприятно слышать «ну будете нам должны тогда 100 рублей. «. Я вам ничего не должна, это вы меня должны рассчитать, уважаемые дамы. При всем при этом не всегда после оплаты услуг выписывается чек. Просить его мне, честно говоря, неудобно. Но у мня есть пунктик по сбору чеков за месяц, мне это помогает следить за расходами, чисто мои таракашки такие. Должны по уставу — так выписывайте. А однажды меня надули. Да-да, девушка с короткой стрижкой и темными волосами. Не могла сложить 4 числа на калькуляторе, делала вид, что невнимательна и что устала и отвлеклась. Когда я пришла домой, то поняла, что на 1000 р. отдала больше, чем была должна. Но там, я даже и подумать не могла, к чему такое идиотское поведение, а к тому, видимо, что она так проверяла меня. Назвала первый раз сумму больше — я стою, готова оплачивать, она играет сцену уставшего сотрудника, который не может сложить 4 числа, чтобы потом, если что сказать, ой извините, я же уставшая была, вы же видели. Я была не готова к такому, поэтому и не стала сама пересчитывать. Осадочек? Да это просто пласт негатива.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Клиника АВА-Казань: забота о каждом посетителе (сеть клиник "ava")

Едем дальше ресепшн, точнее пытаемся уехать.. . В холодное время года в клинике стало необходимостью вешать верхнюю одежду в шкаф-купе слева в вестибюле. На этом настаивают. (Раньше же, существовал гардероб с номерками и человеком, который выдавал/принимал и хочется верить, что следил за вещами). Теперь же, вы самостоятельно вешаете свое пальто/куртку/шубу на вешалку, при этом номерок с вешалки вы можете брать, а можете и не брать, никто ничего не скажет. Проходить на прием или вообще дальше вестибюля в верхней одежде нельзя. Даже если забрать анализы или сходить в туалет. У меня вопрос. В клинике наблюдаются довольно состоятельные люди. Почему никто не следит за одеждой, а сдавать ее заставляют? Я могу преспокойно напялить чужую шубу и уйти. Никто и глазом не поведет. На ресепшн очень занятые умудренные жизнью барышни — им некогда, а охранники. Когда есть, когда не вижу их. Что они охраняют? Полы и стены?

Проходим-таки дальше: в клинике 4 этажа, мне на 4. К слову, только 4 кабинета на 4 этаже — кабинеты для приема пациентов, весь остальной этаж — стационар. Боюсь представить, сколько стоит положить туда человека. На втором и третье этажах я не бывала, так что рассказать мне нечего. Итак 4 этаж- где стоят 3 стульчика. И где в часы «пик» мне приходилось и стоять перед приемом. А мы помним, что у нас даже на ресепшен не молоденькие студентки сидят а тетеньки, которые там, очевидно неплохо получают. И в этой клинике не могут поставить лишние стулья для людей? Зато кулер без стаканчиков стоит.

Оснащение кабинтов УЗИ и генеколога на высшем уровне. Под рукой у доктора всегда есть все. Хорошо что бесплатные бахилы и на обувь и для голых ног во время осмотра выдаются. Чистота в кабинете всегда, также как и во всей клинике. За этим действительно следят.

Цены . действительно огромный для меня минус, это то, что цены улетают в небеса, а стоимость посещения врача вырастает непосредственно во время приема. Нет, не то чтобы из вас вытягивают деньги. Но вдруг врач вспоминает, что такой-то анализ давно не брали, мол, давай возьмем? Давайте. Потом вспоминается, что нужно повторить процедуру с использованием йода, я думаю, вы поняли какую именно. За то, что меня смотрят 2 минуты и мажут йодом — стоимость приема вырастает еще. А потом еще цитологию, оказывается, давно не сдавали! Ну что ты будешь делать! НАДО сдавать! И вроде как врачу не скажешь, что не буду сдавать, в клинику же, понятное дело, не ходят люди с маленьким достатком. Но и жалко этих денег так, что начинаешь злиться. И вроде бы и правда НАДО, а сумма такого похода = примерно 7000 руб. А планировала я потратить не более 5000 в этот день, скажем.

Момент второй и очень настораживающий: я нигде не видела точного прейскуранта на все услуги. На сайте есть НЕКОТОРЫЕ цены, частично дающие понимание о ценовой картине в клинике. Но не все цены, далеко не все присутствуют на сайте. В самой клинике их также нигде не посмотреть. Как я узнаю, сколько сегодня отдам за прием? Нужно либо изначально спросить у медсестры (которая нужна, в принципе только для того, чтобы написать выписать на листочек стоимость оказанных услуг да прибрать за предыдущим пациентом) и тогда она замнется, и тихо-тихо полушепотом вам назовет стоимость, как будто деньги — это так грязно и ей так неудобно это обсуждать в слух, а вы ее вынуждаете. Либо же в конце приема она вам выпишет на листочек суммы без указания услуги или услуга будет указана таким почерком, что не понятно ЗА ЧТО берут 1800 р, к примеру. И вы с тяжелым сердцем идете на ресепшн и расстаетесь с деньгами.

Как изменился мой врач за несколько лет: начала опаздывать. При чем это отметила вся очередь скопившихся пациентов и не один раз. Понимаете, я записываюсь в хорошее место, плачу деньги, чтобы прийти и уйти, когда мне удобно. В очереди я могу посидеть и в поликлинике. Я между прочим с работы отпрашиваюсь, мне тоже неудобно. А в субботу приема нет. Как же так? Ладно ждать 20 минут. Так бывало ждала и час. Один-два раза это еще можно списать на человеческий фактор, но не каждый же раз! Она также перестала мне предлагать узнать результаты анализов по телефону. Раньше я так и делала. Простите, но это же бред, платить 1500 р. чтобы узнать, что анализы хорошие. Это, к тому же, и трата моего времени на поездку. Ведь вам же самой неудобно, что вам нечего мне сказать, что я не имею вопросов, а вы берете с меня деньги.

Врачи, у которых я была:

Акушер-гинеколог высшей категории а также прекрасный человек. Многое умеет, планирует и ведет беременности, делает разной сложности операции. Очень корректная, очень мягкая, понимающая. Я советую вам обратиться к ней, если вы еще не нашли своего доктора. Я искренне желаю ей и всей ее семье счастья и здоровья. Она мне очень помогла в свое время, пусть и за деньги.

Врач УЗ диагностики. Немного резкая женщина. Не объясняет в процессе проведения процедуры, что видит, хорошо это или плохо. Может отчитать, если не так постучите в дверь и т.д. Как специалист — не могу сказать. Ведь она почти не говорит ничего. УЗ он и есть УЗ.

Дерматолог-онколог. Была у него 1 раз. Очень приятное впечатление. Много рассказывает, показывает. Дополнительных денег не взял, обследовал кожу разными девайсами. Приятный, любезный мужчина.

Врач хирург. Откровенно грубый, нахамил мне, спасибо, что хоть без мата. Никогда больше не обращусь. Надо сказать, что дело свое он сделал быстро, качественно, помог действительно. Но очень дорого и грубо.

Я не рекомендую посещать клинику, рекомендую только гинеколога.

Источник: http://ozdorovecheloveka.ru/o-plastike/soyuz-klinika-gde-rabotayut-opytnye-vrachi-bolshe-40-let-raboty

Союз – клиника, где работают опытные врачи (больше 40 лет работы)

Психологи утверждают, что примерно в 40 лет у человека наступает кризис среднего возраста, появляется желание кардинально поменять жизнь. Первые в списке тех, кто начинает с нуля строить карьеру в 40 лет, – домохозяйки. Дети выросли, домашний очаг обустроен и уже поднадоел. Женщина освободилась для еще какой-то деятельности, кроме домашней.

У людей, чья профессиональная карьера плавно идет вверх, наступает момент, когда они осознают, что заслуживают большего. Тогда начинается поиск вакансий с большей зарплатой и более статусным положением: в таком возрасте человек уже чувствует свою солидность и хочет занимать соответствующую должность.

Еще одной причиной смены работы становятся профессиональные заболевания. Вредное производство, спортивная карьера рано или поздно дают о себе знать. Также страдают представители таких специальностей, как парикмахер (весь день на ногах, результат – варикозное расширение вен), учитель (большая нагрузка на голосовые связки) и т.д.

Возрастные ограничения

Несмотря на то, что ограничения по возрасту противоречат ТК РФ, в большинстве вакансий стоит верхняя планка в 45 лет. Доступными в таком возрасте остаются предложения, не требующие специальных навыков, – дворники, вахтеры, курьеры. Удручающая картина. Однако, стоит заметить, что есть действительно традиционно молодежные области, – это сфера продаж, IT, маркетинг, связи с общественностью – которые требуют активности, высокой адаптивности и порой даже агрессивности. Не все способны на это после 40. Также отказ в возрасте может быть оправдан в профессиях, требующих многолетнего опыта (например, врачи) или там, где необходимы наработанные связи с регионами.

А вот в более стабильных областях, таких, как бухгалтерия, логистика, хозяйственная деятельность и производство, наоборот, опытные кадры ценятся больше, и есть хорошие шансы получить приличное место. Также люди зрелого возраста ценятся на руководящих постах, потому что умение управлять людьми приходит только с годами.

Почему нет

Вот ряд типичных причин, по которым отказывают людям старше 40-45 лет:

  • отсутствие необходимой компьютерной грамотности и неспособность успевать за постоянно совершенствующимися технологиями;
  • не так энергичны и активны, как молодые сотрудники, не привыкли действовать агрессивно;
  • недостаточность образования: обычно общее базовое без повышения квалификации и каких-либо обновлений;
  • менее обучаемы (компании проще обучить молодого сотрудника в соответствии со своими предпочтениями, чем переучивать старого);
  • неготовность к ненормированному рабочему дню;
  • пассивная жизненная позиция (желание тихо досидеть до пенсии, а не приносить пользу организации).

Полезные советы

Вот несколько советов, которые помогут вам правильно настроиться и организовать поиски новой работы, если всё же вы решили сменить работу или начать строить свою карьеру после 40.

Настройтесь на победу. Эмоциональный настрой — вот первый ключ к успеху. Не допускайте мысли о том, что ваши начинания бесперспективны. Нет ничего невозможного для того, кто упорно стремится к цели. Помните, что с подобными проблемами сталкиваются также и молодые кадры, не имеющие достаточно опыта или не проходящие минимальный возрастной барьер. Превратите ваш возраст из недостатка в достоинство.

Ход конем. Часто, совсем отчаявшись, соискатели начинают соглашаться на маленькую зарплату и неприметную должность, тогда как сделать стоит как раз наоборот. Попробуйте предложить свою кандидатуру на руководящий пост: здесь именно ваш возраст может сыграть решающую положительную роль.

Обновите резюме. Просмотрите свое резюме и избавьтесь от излишней загруженности. Оставьте стаж последних 10-15 лет в желаемой области. Если вы хотите показать разносторонность своего опыта, разделите его на функциональные категории: «Управленческая деятельность», «Производственная деятельность» и т.д. Также обязательно указывайте все курсы и семинары по специальности – это позволит увидеть, что вы не стоите на месте, а развиваетесь и идете в ногу со временем. В графе дополнительной информации не нужно указывать свои хобби и качества, достаточно перечислить пару функционально важных характеристик. Можно попробовать сделать маленькую хитрость: не указывайте свой возраст. Если ваше резюме будет убедительным и вас пригласят на собеседование – у вас будет шанс доказать, что возраст вам не помеха. Вот чего делать точно не стоит, так это уменьшать свой возраст в резюме. Рано или поздно обман вскроется, и последствия могут быть негативными.

Соберитесь! Большинство работодателей отказывают людям после 40 потому, что считают, что большинство из них ищут тепленькое место, чтоб досидеть на нем до пенсии. Такой человек только тянет компанию вниз. Ваша задача на собеседовании выглядеть и говорить так, чтобы переубедить работодателя. Внешний вид: одежда делового стиля, классический крой, минимум аксессуаров. Деталь, которая обязательна – чистая обувь.

Заранее соберите информацию о компании и наметьте свои вопросы: это подчеркнет вашу активную позицию. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете. Не жалуйтесь рекрутеру на то, как вам сложно найти работу. Продумайте ответы на вопросы, многие из которых опытный и компетентный человек в силах предугадать. Также будьте готовы к неожиданным поворотам разговора: многие компании практикуют стрессовое интервью, задавая вам странные вопросы или же ведя себя странно: это делается лишь для того, чтобы проверить вашу реакцию и чувство юмора. В разговоре об отрицательных качествах уместно упомянуть перфекционизм.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Эффективность увеличения губ гиалуроновой кислотой (2018)

Учиться никогда не поздно. Планируя поиск новой работы, обновите свое образование: необходимо быть в курсе современных тенденций.

«В 40 лет я начала карьеру в туристическом бизнесе с нуля и считаю, что добилась немалых успехов. Сейчас я директор офиса и со временем планирую открыть свой бизнес. Поначалу ситуация была довольно удручающая – два года я пробегала курьером в нашей туристической фирме, развозя документы. Шутка ли – курьер в 40 лет! Это выдержит не каждый. Но я была настроена решительно. По вечерам я читала массу книг и статей, изучая туристические направления, отели и еще миллион мелочей и нюансов, которые так важны в нашем деле. Считаю, что у меня действительно есть повод для гордости – освоить в зрелом возрасте такой огромный объем информации! Постепенно я росла: помощник менеджера, менеджер, директор офиса. Сейчас я уже уважаемый специалист, у меня наработана своя клиентура, которая ходит ко мне из года в год. Теперь я понимаю, что права была героиня фильма «Москва слезам не верит»: в сорок лет жизнь только начинается!» — Катерина, турагент

В целом, в настоящее время ситуация с поиском работы после 40 лет не такая плачевная, как кажется. Наблюдается тенденция к повышению спроса на компетентных и опытных соискателей, на некоторые вакансии минимальный возрастной порог составляет 35 лет. Грамотный работодатель понимает, что молодость решает далеко не всё, и ценность зрелого ума, стабильности и профессионализма не вызывает сомнений. Важно правильно найти свою нишу с учетом того, что вы изменились, и мир вокруг изменился. И тогда результат не заставит себя долго ждать!

Источник: http://m.rjob.ru/articles/trudnosti_poiska_raboty_posle_40_let/

Поиск работы после 40 лет

Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт». Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:

— слабое владение компьютером;

— недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;

— отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком», работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании. Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей». Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.

Зрелый — не значит старый

Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.

Один из них — 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию. Но главный его навык — умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него — не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной. Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае — начальника отдела. Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?

«Шанс есть», — утверждает Дмитрий Стацкевич, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е. генерального директора, — не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже — директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания. Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д. Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом. Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».

Второй из наших соискателей — опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни — руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей. Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой. Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?

Отвечает Дмитрий Стацкевич. «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы. Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы. Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника. У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности — например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».

Расцвет карьеры

Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам. «Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», — говорит Гаяне Аванесян.

Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», — продолжает Гаяне Аванесян. «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», — отмечает эксперт.

А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании — работодателя».

45 лет — вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», — говорит Гаяне Аванесян. Не все безнадежно и у нас. По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону. «В частности, — говорит Гаяне Аванесян, — устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!

Источник: http://hr-portal.ru/article/poisk-raboty-posle-40-let

Влюблённые в профессию. Где работают лучшие врачи?

Пациенты выбрали тех врачей и медсестёр городских поликлиник, которым они доверяют своё здоровье.

Чем измерить народную любовь? Голосованием на портале «Активный гражданин»! С 26 апреля по 5 июня москвичи отдавали голоса за своих любимых докторов и медсестёр из районных поликлиник. Тех, которые по-настоящему влюблены в профессию.

Победили 30 врачей, по десять в каждой «номинации» — лучший терапевт поликлиники, лучший педиатр поликлиники и лучшая медицинская сестра детской поликлиники. «Золото» народного признания досталось Тезаде Озовой, врачу-терапевту филиала № 3 поликлиники № 5, Александ­ру Атапину, педиатру дет­ской поликлиники № 12, и Нине Беловой, медсестре детской поликлиники № 86. Они набрали больше всех баллов.

Руководитель столичного Департамента здравоохранения Алексей Хрипун подчеркнул: наградили не главных врачей, а тех, кто ведёт приём, кто дейст­вительно лечит — и словом, и таблеткой, и вовремя назначенной процедурой, и искренним душевным участием. В конкурсе, который был проведён по инициативе Департамента здравоохранения и столичного Комитета государственных услуг, участвовали больше трёх тысяч терапевтов, двух тысяч педиатров и почти две тысячи детских медсестёр. Больше 232 тысяч активных москвичей отдавали должное не только профессионализму специалистов, но и внимательному отношению к пациентам. Они оценили медиков по 10-балльной шкале.

Награда победителей — стажировка в зарубежной клинике. Такая возможность у амбулаторных врачей появилась впервые. А фотографии лучших украшали билборды на городских улицах.

Лучшая детская медсестра: «Мне не стыдно за себя»

Лучшей детской медицинской сестре столицы Раисе Филипповой — 65, из них в медицине — почти 40. «Зиму буду работать, — обещает она, — а потом, наверное, пора уже дать дорогу молодым. » С одной стороны, желание понятное и уважаемое, а с другой — кто же откажется от такого работника, как Раиса Васильевна? Она — настоящий трудоголик, всю свою жизнь посвятивший труду медицинской сестры. И сестры непростой — детской. «Да и население моё как оставить?» — рассуждает она вслух. Понятное дело — никак.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Семейная клиника на Сходненской – востребованный медцентр (2018)

«Моя знакомая работала медсестрой, — вспоминает Р. Филиппова, — и я по её стопам поступила в медицинское училище им. Клары Цеткин. Здесь, в Москве, недалеко от станции метро “Павелецкая”. Окончила его да так и осталась. Могла бы, наверное, пойти учиться на доктора, но не сложилось».

Пока мы разговариваем с Раи­сой Васильевной, ей то и дело приходится отвлекаться — здороваться. «Когда спешу на вызов, постоянно встречаю знакомых, — говорит она. — Как-то шла, а навстречу две девочки-школьницы. Одна показывает на меня и говорит: «Смотри, это МОЯ медсестра».

Сегодня документы — больничные, рецепты — в детской поликлинике по большей части в компьютере. «Владеем, владеем, — улыбается лучшая детская медсестра, — мы учились на курсах, у нас и сертификат есть». И признаётся, что часто выходит на работу по субботам, чтобы успеть до приёма разобраться со всеми «бумажными» делами. «Ну что, ты сегодня с ночёвкой?» — шутит сын.

«Мне не стыдно за себя. Не было дня, чтобы я подумала: “Не хочу идти на работу”, — рассказывает она. — Я очень люблю то, что я делаю, — да и людей не обманешь. Иначе разве выбрало бы меня население?»

За всю жизнь пациентам она не сказала ни одного грубого слова. Ей, бывало, говорили. «А я ничего, попереживаю и отойду, — делится Раиса Васильевна, — потому что терпение в моей профессии значит очень много. И это важно. Дети ведь как медицинских работников оценивают? Любовью! А я подход к каждому нахожу. Вот как-то, помню, был у нас мальчик 4 лет, сидел на кушеточке, боялся. Я ему объясняю: мол, доктор только посмотрит, а я тебе сушечки дам. И с каким победным видом он покидал наш кабинет, прижимая к груди мешочек: «Бабушка, смотри! Здесь за укол сушки дают!»

Но обычно дети у неё не плачут, совсем не плачут. Ни младенцы, ни те, что повзрослее. А вот подбежать и обнять — это пожалуйста. Ну как, скажите, отпустить такую медсестру?

Лучший педиатр. Смехотерапия и смехоразоружение

О таком педиатре, как Юлия Андреева, мечтает, наверное, каждая мама. Юлия Константиновна вошла в тройку лучших детских специалистов столицы. Эту новость участковый врач-педиатр филиала № 1 детской городской поликлиники № 38 Центрального округа встретила, как всегда, с юмором. Неудивительно, что дети у неё выздоравливают быст­рее. Для маленьких пациентов у врача — смехотерапия, для взрослых — смехоразоружение.

Врачи без дипломов

«АиФ»: С кем тяжелее работать — со взрослыми или с детьми?

Юлия Андреева: Конечно, со взрослыми! Детишки всегда радостные, добрые. И не капризничают, борются за жизнь: чуть полегче стало — сразу вскочили и побежали. А взрослые долго болеют, много жалуются, как им плохо, что у них болит. А с годами ещё и агрессивными становятся. Нет, нет, дети — намного лучше! Я хочу лечить только их. (Смеётся.)

— С какими родителями проще общаться — с теми, у кого повышенная тревожность и они вызывают вас при первом чихе, или с теми, которые до последнего не признают, что ребёнок болен?

— Нет, родители не так делятся. Есть папы и мамы, которые верят врачу, — и тогда возникает контакт. А есть такие, которые сами «всё знают» и к тебе относятся как к какому-то врагу. Они почему-то считают, что хороший врач в поликлинике работать не может, а лечиться надо ходить только в платные медцентры. Как правило, они ждут подтверждения того диагноза, который поставили сами.

— Как общаетесь с теми, кто не доверяет, кто «врач без диплома»?

— Спокойно общаюсь. Я же много лет в профессии. Иногда лучше промолчать или посмеяться как над шуткой. Или объединиться. Если ко мне на приём приходит бабушка, я говорю: «Вот мы, бабушки, все такие», — и они сразу добреют. У меня ведь тоже двое маленьких внуков.

— Нет. Но дети были маленькие, я искала работу недалеко от дома, так в 2000 году я попала в поликлинику. А теперь уверена — лучше просто ничего нет!

«Пусть лучше сопли»

— А чем московские дети болеют чаще всего?

— Соплями. У нас же сезонная заболеваемость: до весны у всех кашель и сопли, респираторные инфекции. А летом — укусы и поносы.

— Не надоедает такая рутина? А как же интересные случаи?

— Конечно, надоедает. Зато ты знаешь, как это лечить! (Смеётся.) Нет, интересные случаи бывают, но, как правило, это что-то серьёзное, а ведь мне совсем не хочется, чтобы детишки тяжело болели. Поэтому пускай лучше будут сопли. А смешных случаев у нас сколько угодно, только я боюсь, что интервью несерьёзное выйдет, это ничего? Моя собственная подруга уезжала с ребёнком на дачу в Тульскую губернию и всё спрашивала меня, что делать в таком случае, в сяком случае. А приехала из Тулы с ребёнком, который засунул палец в краник самовара. Это была ситуация, инструкций для которой она не получила! Так они и ехали до Москвы в электричке, с самоваром на пальце.

— А как же! Нет, что вы, на полном серьёзе приходили дедушки и жаловались, что у них ребёнок начал внезапно хромать и спотыкаться. Я смотрю, у мальчика один ботинок синий, высокий, а другой — голубой, короткий, без каблучка. Ну и носки — один в полосочку, другой без. Только дедушка не обратил внимания, что гуляет с внуком, на котором совершенно разные ботинки. А однажды я написала маме, что делать: «Нос промывать, “Називин” капать, растирать». А потом эта мамочка пришла ко мне с претензией: «Я “Називином” растираю ребёнка третьи сутки, а ему лучше не становится!» То есть то, что это капли в нос, её никак не смутило. (Смеётся.)

Чем не растирать ребёнка

— Кстати, о растирании. Недавно слышала историю, как наши туристы в Италии вызвали к ребёнку с температурой «скорую» и медики втёрли в того половину мини-бара.

— Да, я тоже слышала рассказ о «скорой», которая растёрла моего маленького пациента дорогой водкой — ушла вся бутылка 0,75 л. После чего про его высокую температуру все забыли, потому что с алкогольным опьянением он уехал в токсикологический центр. Нет, кроме шуток, нельзя этого делать. Это очень опасно!

— А ещё сегодня родители обо всём читают в Интернете.

— Иногда придёшь, послушаешь их и подумаешь: «Зачем я столько лет училась в университете, когда можно было просто посмотреть все сезоны “Доктора Хауса”?» А ведь все эти сериалы так далеки от жизни!

— Что, в жизни вы не ставите диагноз, едва взглянув на пациента?

— Порой родители ещё не открыли рот, а ты уже знаешь, что они скажут! Ошибаешься очень редко. Ведь если любишь профессию, учишься мгновенно считывать информацию. Иной раз одного выражения лица достаточно. Причём не ребёнка выражения, а родителя!

Лучший терапевт: «Переживаю за всех»

Тезада Озова получила самый высокий балл среди всех столичных врачей-терапевтов — 9,69. Когда она узнала о своей победе, не может толком и вспомнить. «С 19 апреля я была в 1-м меде, на курсах повышения квалификации. Даже понятия не имела, что начался такой конкурс! А когда снова вышла на работу, увидела, что в поликлинике висят такие афиши — «Голосуйте за лучшего доктора». Пациенты спрашивали об этом, но я не знала, что они голосуют за меня. Потом позвонили из Департамента здравоохранения: «Сейчас приедем вас фотографировать. » — «Ой, да я же не одета, не причёсана!» — «Это по поручению министра», — рассказывает врач. — Но я думала, это всех фотографируют: дело было накануне Дня медицинского работника. И когда пригласили приехать в департамент 23 июля, тоже ещё не поняла, что я — первая. И позже в этот день муж и дети позвонили мне и стали позд­равлять с победой.

Тезада Озова: Да, с детства. Когда я родилась, мама тяжело заболела, у неё был ревматоидный полиартрит. Она всегда мечтала видеть меня врачом, чтобы я несла людям добро, могла облегчить их состояние. Я сама хотела того же. Так поступила в мед­училище и работала санитаркой, чтобы потом пойти в вуз. Трудилась медсестрой в поликлинике в родном Черкесске, терапевтом и медсестрой в районной больнице.

— Официально вы не врач общей практики, но по сути — да. Ведь, пока вы не переехали в столицу, работали главным врачом участковой больницы.

— Я всегда очень стараюсь. Чтобы видеть результат, чтобы пациенты уходили от меня довольные. Если они довольны, то и мне хорошо. «После вас я первая счастливая», — говорю им. Работа во многом смысл моей жизни. Я считаю, если нет такого отношения, если не готов всего себя отдавать, то нельзя выбирать эту профессию. Наверное, это видят и пациенты. Я очень благодарна им за такую оценку своего скромного труда. Если честно, я до сих пор в шоке. Буду и дальше стараться оправдать их доверие. Такой успех — это ещё во многом благодаря поддержке моей семьи, детей. У меня их двое: Умару — 14, а Марьям — 12. Они прекрасно учатся, участвуют в олимпиадах, радуют меня. Семья очень меня понимает — и если приходится задерживаться допоздна, и что труд мой — важный и непростой.

— Пожилые, одинокие люди зачастую приходят в поликлинику за общением.

— Всегда стараюсь их выслушать, уделить им внимание, которого не хватает. Они же доверяют мне, делятся. Я, по сути, семейный доктор. Ну, представьте: ходили ко мне бабушка с дедушкой, и вот дедушки не стало. Как тут не стараться поддержать? Иногда пациенты признаются: «Не хотим уходить». Я прошу их все вопросы записывать, чтобы потом мы всё с ними подробно разобрали, по порядку. Всегда стараюсь облегчить их состояние, рассказать, как именно принимать лекарство, как соблюдать режим — отдыха, питания, водный, психоэмоциональный. За всех переживаю. Если сложный пациент, всегда перезваниваю, надо же наблюдать его в динамике. К тому же и словом можно вылечить.

— Времени. Всё-таки 12 минут для приёма маловато, даже несмотря на то, что сейчас почти всё в компьютере: удобно историю болезни посмотреть, анализы. И всё же определять состояние, ставить диагноз я начинаю, уже когда пациент входит в кабинет, — как двигается, как смотрит. И всегда стараюсь экономить время!

Источник: http://www.aif.ru/society/healthcare/vlyublyonnye_v_professiyu

Ссылка на основную публикацию